关于电线电缆企业而言，重要办理立异首要应该从几个方面着手。首要要从规矩情绪，有自动认识，不等不靠，自动出击。当时，电线电缆的新产品开发的速度非常快，产品的生命周期越来越缩短，触及的新领域、遇到的新课题愈来愈多。技能要求怎么确认?特殊要求怎么应对?规范在哪里?这里边许多都是我国特有的新问题，职业规范和国家规范暂时还没有出台，相关国际规范运用环境也不包括这些条件，等、靠、要没有希望，企业只要自动出击，规范先行，拟定企业规范，确保产品质量，满意客户要求。与原先方案经济时代的企业规范化比较，企业规范化的职责更大了，有必要急出产之所急树立企业规范，辅导产品开发和产品出产。
规范是咱们的短板
规范，既是产品技能的归纳表现，也是竞赛战略的技能手段。当咱们和国际制作强国叫板的时分，当咱们的目光开端投向全球经济的时分，当国内的出产制作才干呈现结构性过剩、许多的规划企业开端进入国外商场的时分，咱们发现国外经济体制除了有一系列的交易维护壁垒之外，还往往经过技能规范的拟定来设置技能壁垒。技能壁垒相同让咱们支付满足的出产本钱和推销本钱。策画下来，咱们或许仍是赚的劳动力的辛苦钱。进入美国商场要经过UL认证，到欧洲去，要契合欧盟规范;甚至有欧洲某工业规范组织每两年就要修订一次规范，然后推出一个新版本，意图很清晰便是让你围着他们制定的规范转。这便是参考之资。
重视自主立异，强化专利认识
专利和立异认识是软实力的详细表现。我国现在还处在工业化中期，在立异才干上面临着新的检测。现在，国内企业的具有含金量较高的发明专利比较少，实用新式专利比较多;可跨国集团往往请求的专利一般都是明专利,能够看出国内公司与跨国集团的距离地点。别的，资料显现，假如依照人均核算，我国专利仅为发达国家的0.14左右。由此可见，咱们进步专利的请求很有必要。
产学研结合与加强人才队伍建造
电线电缆企业的开展，科技是支撑，人才是要害，要加强立异型人才队伍建造。只要把科技作为中心推动力和重要抓手，才干实在改变经济开展方法，赢得未来开展的自动权，假如说技能立异是企业开展的生命，那么人才是技能立异的原动力。现在，线缆职业归纳本质好的技能性、归纳性人才奇缺。究其原因是许多企业都想让人才拿来就派上用场，却很少重视对人才的培育，人才流失已严重影响电线电缆职业向国际商场进军的脚步。。
倡议绿色环保、 电缆资料再利用
发起"绿色出产"的理念，绿色理念不光根植于广阔企业家的头脑中，也付诸到了举动中，严厉绿色出产规范，把绿色、环保、安全的理念融入产品研制、出产、营销的各个环节之中去;资源是有限的，也要开展循环经济为建造节约型社会做出奉献。电线电缆工业中，全国际每年在出产过程中发生的废弃物即有500万吨。还有长时间寄存的电缆产品，堆积数量的10%会被变成废弃物，这不仅对环境形成污染，并且极大地浪费了自然资源。
转型与民营企业的社会担任
我们知道，从全球看，企业价值观经过了较大赢利价值观、经营办理价值观和企业社会价值观三个开展阶段。今日，赢利较大化的传统价值观正在逐步被与企业社会共赢的现代企业价值观所替代。活跃担任社会职责，从单纯的重视昌盛、经济增加转向重视社会整体调和昌盛。
一个企业的社会职责担任不仅仅是慈悲，企业的社会职责表现在能为社会供给更优质的产品和服务，下降能耗，绿色环保、扩展就业机会、共建调和等许多方面。企业家与社会的相关正如我国与国际的相关，从完成财富愿望开端改变为引领社会风尚的企业，会得到社会的遍及认可。
